Gilbert Cette edit
Professeur d’économie associé à l’Université d’Aix-Marseille Écrivez à Gilbert Cette-
8 décembre 2017
Les ordonnances travail renforcent la démocratie sociale
Non, les ordonnances travail ne sont pas une « casse » ou un « détricotage » du code du travail et donc de la protection des travailleurs. Le droit à la négociation collective est un droit fondamental d’essence constitutionnelle. Créer un espace large d’autonomie pour le tissu conventionnel, c’est favoriser l’expression de ce droit. lire la suite
-
21 novembre 2017
La révolution numérique est-elle une vraie menace pour l’emploi?
Des analystes estiment à environ 50% les emplois aux États-Unis qui, sous une quinzaine d’années, pourraient être occupés par des ordinateurs ou par des algorithmes. Les effets de la révolution numérique sur l’emploi sont à l’origine de débats et de fortes angoisses dont celle de la disparition du travail du fait des gains de productivité et celle de l’ubérisation des emplois. Or depuis le XVIIe siècle et les révolutions industrielles, l'évaporation de l’emploi pour cause d'innovations a toujours été démentie… lire la suite
-
19 septembre 2017
Ordonnances travail: un grand pas dans la bonne direction
Parler de casse du code du travail témoigne dans le meilleur des cas d’incompétence, ou d’une volonté de désinformation. Cette réforme renforce la protection des travailleurs en favorisant l’expression de leur droit constitutionnel à la négociation de leurs conditions de travail par l’intermédiaire de leurs délégués. lire la suite
-
9 juillet 2017
Le projet de barémisation des indemnités dues en cas de licenciement sans cause sérieuse
L’idée d’une barémisation des indemnités dues en cas de licenciement sans cause sérieuse chemine depuis un certain temps. Elle émane surtout d’économistes partant du postulat qu’elle sera de nature à réduire l’insécurité pour l’employeur, donc à favoriser l’embauche. Cherchons donc à en cerner la faisabilité et les modifications de fond de l’arsenal juridictionnel qui devront l’accompagner. lire la suite
-
1 juin 2017
Marché du travail : réformer vite, fort et … bien
Le Président veut réformer vite et profondément. L’orientation générale des réformes évoquées n’est pas une surprise. De nombreux rapports les ont préconisées, au terme d’analyses approfondies du fonctionnement du marché du travail. Les expertises préalables sont donc déjà disponibles. Pour autant, la consultation/concertation avec les partenaires sociaux est indispensable. Par principe démocratique, par besoin et par nécessité. lire la suite
-
28 avril 2017
Deux ou trois choses sur la construction d’une Europe sociale
Dans les multiples propositions faites pour renforcer et améliorer l’intégration européenne, celle d’une Union pour l’Emploi est fréquemment évoquée. Tout partisan d’un renforcement du projet européen ne peut que s’inscrire dans une telle vision. Pourtant, les orientations proposées en ce domaine laissent parfois rêveur et semble témoigner ou d’une certaine myopie ou d’une méconnaissance de certaines réalités actuelles dans le domaine social. lire la suite
-
15 mars 2017
Progrès technique, emploi et chômage: même pas peur!
Comme les précédentes, la révolution technologique associée à l’économie numérique soulève la crainte d’une réduction de la quantité de travail et d’emplois, du fait de forts gains de productivité qui lui seraient associés. Cette question est présente dans la campagne électorale en cours, certains proposant même de ralentir les mutations technologiques par une taxation des robots ou d’éviter la hausse du chômage qui pourrait être induite par les effets de ces mutations sur l’emploi via des créations d’emplois publics ou une réduction du temps de travail. lire la suite
-
26 janvier 2017
Quelques leçons du conflit Uber
Soit émerge un nouveau droit de l’activité professionnelle qui garantisse un équilibre entre protection des travailleurs et efficacité économique, soit les travailleurs d’activités comme Uber seront progressivement requalifiés en salariés, au risque de brider le développement d’activités riches en emplois, jusqu’à ce que les transformations technologiques fassent disparaitre ces emplois. lire la suite
-
15 décembre 2016
Baisser les contributions sociales employeurs, oui, mais comment: ciblage ou dévaluation fiscale?
Un débat récurrent porte sur la question des réductions des contributions sociales des entreprises: faut-il les cibler ou non? Les arguments en jeu sont essentiellement ceux de l’emploi et de la compétitivité. Quels choix privilégier, dans la situation de la France aujourd'hui? lire la suite
-
4 novembre 2016
Quel avenir pour la négociation interprofessionnelle?
La probable permutation entre CGT et CFDT dans le rôle de premier syndicat de France constituerait un signal fort à deux mois des prochaines présidentielles. Les attentes croissantes de compromis réformistes des salariés seront ainsi confirmées, et l’ambition de la prochaine majorité en ce domaine pourra en être renforcée. Mais un tel bouleversement signifiera-t-il plus de facilité à élaborer des accords nationaux interprofessionnels réformistes ambitieux ? Rien n’est moins sûr. lire la suite
-
3 juin 2016
Sortir de l’impasse sur la loi Travail
Les positions des acteurs du conflit actuel au sujet du projet de loi Travail sont caricaturalement opposées. Chacune des deux parties fait presque de sa position une question identitaire. Pourtant, il faudra bien sortir de cette impasse, par le haut si possible. lire la suite
-
5 février 2016
La réforme actuelle du droit du travail, ou comment se hâter avec lenteur
Si le rapport Badinter est bienvenu, il ne constitue pas en lui-même la réforme attendue du code du travail. Il montre que cette réforme est possible et il en indique l’espace. Mais la démarche de réforme semble contrariée par trois aspects : l’intrusion idéologique, le comportement tacticien, et l’absence des indispensables avancées latérales. lire la suite
-
20 octobre 2015
Pourquoi et comment réformer le droit du travail
Depuis maintenant plus de trois décennies, la France connaît presque continûment une situation de chômage massif. Le chômage ne concerne pas de façon homogène l’ensemble des actifs : en pâtissent essentiellement les moins qualifiés et ceux qui cherchent à s’insérer sur le marché du travail, en particulier les jeunes âgés de 15 à 24 ans, dont le taux de chômage n’a jamais été inférieur à 15 % et a même souvent dépassé 20% depuis 1985. La situation de chômage massif quasi continue que connaît notre pays est loin d’être observée dans tous les pays industrialisés. Elle est même assez peu fréquente. De nombreux travaux montrent de façon robuste que la situation française s’explique en grande partie par des institutions inadaptées sur les marchés des biens et du travail. lire la suite
-
2 février 2015
Déficit d’offre ou de demande? Un débat souvent mal formulé
Considérée dans son ensemble, la zone euro souffre manifestement d’un déficit de demande intérieure. Mais elle se caractérise par une très forte diversité entre les pays qui la composent. Des politiques de stimulation de la demande seraient particulièrement pertinentes en Allemagne, mais les trois autres grands pays de la zone euro ne sont pas dans la même situation. Qu'en est-il de la France? lire la suite
-
5 février 2013
France : un tournant social ?
L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 est une forte étape dans la modernisation du droit social et de ses pratiques, tant par la méthode mise en œuvre que par son contenu. lire la suite
-
21 mars 2011
Protéger les emplois ou les personnes ?
Depuis plus d’une dizaine d’années, les dispositions visant à protéger l’emploi ont été l’objet de nombreuses critiques. La protection des personnes associée à une flexibilité dans la gestion des flux d’emplois a été présentée dans de nombreux travaux, parfois sous l’appellation de flexicurité, comme plus performante que la protection des emplois tant en termes d’efficacité économique qu’en termes de protection du travailleur. Or l’analyse de l’évolution des marchés du travail des grands pays industrialisés durant la crise montre que la bonne articulation entre protection des emplois et protection des personnes est plus complexe qu’une simple opposition caricaturale. lire la suite
-
6 février 2008
Productivité: les Etats-Unis toujours en tête…
La bonne performance productive de certains pays européens comme la France et l’Allemagne pourrait être factice : la moindre mobilisation de la population en âge de travailler élèverait mécaniquement la productivité horaire du travail des pays européens comparés aux Etats-Unis. Quelles conséquences en tirer pour la politique économique ? lire la suite
